最適な人材活用法をご提案をさせていただきますので、是非お気軽にご相談ください。

ユーリアコーポレーションのホームページでは、当社ならではの福利厚生やお得なスクール情報など充実したコンテンツを提供しております。
もちろん24時間いつでもWeb上からオンライン登録やクイック来社予約が行え、日々登録者数も増えております。

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一般派遣	オフィスワークを始め、営業や専門性の高い通訳など多種・多分野の職種を派遣
技術者派遣	SE・プログラマー、電気・電子・半導体・機械・化学等のテクニカル部門の派遣
紹介予定派遣	派遣期間が満了した後にその人材を正社員または契約社員として採用することを前提として行う派遣
新卒派遣	実務経験のない新卒、第二新卒者が対象の派遣
新卒紹介予定派遣	新卒・第二新卒者を対象におこなう紹介予定派遣
シニア派遣	長年に渡り蓄積されたキャリアや人脈、知識を持ったシニア世代のスタッフを派遣

オフィス部門	OA・ファイリング事務、データエントリー、営業事務、人事事務・総務事務、経理事務、企画立案業務（広報・経営企画等）、秘書業務、受付業務、医療事務、国内外特許事務、金融業務、その他
グローバル部門	貿易事務、通訳・翻訳、バイリンガルセクレタリー、英文事務
IT/OAスペシャリスト部門	システムエンジニア/プログラマー、ネットワークエンジニア、システムオペレーター、テスト・評価要員、OAインストラクター、ヘルプデスク/テクニカルサポート、Webデザイナー/ホームページ作成、DTPオペレーター、 CAD・3D－CADオペレーター
営業・マーケティング部門	営業、販売、市場調査、デモンストレーター、テレマーケティング（テレフォンオペレーター・アポインター）
テクニカル部門	ソフトウェア開発技術者、ネットワーク/WEB関連技術者、LSI・半導体設計技術者、電気電子回路設計技術者、生産技術・プロセス開発技術者、機械設計技術者、化学・医薬・バイオ・食品関連技術者

◎きめ細やかなスタッフマネジメントのもと優秀なスタッフを、 　スピーディーかつ安定的に派遣 ◎組織構築の視点から派遣サービスと紹介予定派遣サービスの双方を提供

人材採用までの流れ

人材派遣導入によるメリット

◎業務の効率化と人的コストの削減
◎人事管理の効率化
◎人材雇用におけるリスクの軽減
◎福利厚生費など人材維持費の削減

◎当初は派遣スタッフとして受け入れ、その後、派遣期間の終了後に、 　その人材を正社員または契約社員として採用することを予定して行う派遣制度です。 ◎派遣期間中（最長6ヶ月）にその人材の能力をチェックできるため、ミスマッチの 　軽減につながり効果的な人材の確保が可能となります。 ◎派遣終了後の職業紹介は、有料職業紹介として行われます ◎派遣終了後、双方が合意し、雇い入れに至った場合、当社が定めた紹介手数料を 　支払う必要があります

人材採用までの流れ

《新卒派遣・新卒紹介予定派遣》

◎新卒者・第二新卒者を対象とした新卒派遣、新卒紹介予定派遣にも対応可能です。
◎基礎研修(ビジネスマナー/OA/情報セキュリティー等)を実施し、即戦力に近い
　レベルにまで研修いたします。
◎企業ニーズに応じたオーダーメイドの研修にも対応させていただきます。

◎即戦力として相応しい正社員を成功報酬にてご紹介 ◎正社員としての転職を希望される方に対して、志向性を考慮したカウンセリングを実施。 ◎採用業務の効率化やコスト削減に加え、ミスマッチの発生リスクが抑えられます。

お申し込みから成立・ご採用までの流れ

人材紹介導入によるメリット

◎業務の効率化とコストの削減
◎ピンポイントによる採用
◎成功報酬制

【再就職支援サービス】

◆最良のセカンドキャリアを支援
◆従業員のキャリアデザイン支援をはじめとした各種研修の企画・運営
◆退職者に対し、的確なカウンセリングを実施
◆再就職活動では、求人企業との面接設定交渉や内定時の就業条件交渉のサポート
◆人材紹介サービス部門と連携し、豊富な求人案件をご紹介

【人材教育サービス】

◆新入社員研修/マナー研修/情報セキュリティ研修等の実施
◆専門知識・技術力の高い人材の育成