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ご利用(ご契約)までの流れ

当社は総合人材サービス会社として、人材派遣だけでなく、人材紹介、アウトソーシングなど、お客様のニーズに応じて最適な派遣をご提供します。
当社では下記の3種類の派遣をご提供いたします。

一般労働者派遣の特徴

  • 業務の効率化と人的コストの削減
  • 人事管理の効率化
  • 人材雇用におけるリスクの軽減
  • 福利厚生費など人材維持費の削
一般労働者派遣の特徴について詳しくはこちら

紹介予定派遣の特徴

  • 派遣期間中にその人材の能力をチェックできる
  • 効果的な人材の確保が可能となります。
紹介予定派遣の特徴について詳しくはこちら

有料職業紹介の特徴

  • 業務の効率化とコストの削減
  • ピンポイントによる採用
  • 成功報酬制
有料職業紹介の特徴について詳しくはこちら

一般労働者派遣

きめ細やかなスタッフマネジメントのもと優秀なスタッフを、スピーディーかつ安定的に派遣いたします。 また、組織構築の視点から派遣サービスと紹介予定派遣サービスの双方を提供いたします。

一般労働者派遣派遣スタッフ採用までの流れ

  • 求人受付登録/求人申込受付

    幅広いネットワークと豊富な人材から適材を人選する一方、登録者本人に面接して意向を確認しjます。
  • 求人企業訪問/求職者面談

    幅広いネットワークと豊富な人材から適材を人選する一方、登録者本人に面接して意向を確認しjます。
  • 適材人材と本人意向確認

    幅広いネットワークと豊富な人材から適材を人選する一方、登録者本人に面接して意向を確認しjます。
  • 候補者紹介

    候補者をご紹介いたします。
  • 面接

    当社スタッフの立会いのもと、意思調整を行います。 ご納得頂くまで繰り返し行い、後ほど両者の意見を伺います。
  • 合否判定/入社意思

    /
  • 求人受付登録/求人申込受付

    両者の意向が一致した場合、採用条件を確認して「確認書」を交わし、紹介が成立と なります。※手数料はご採用後にお支払いいただきます。

紹介予定派遣

当初は派遣スタッフとして受け入れ、その後、派遣期間の終了後に、その人材を正社員または契約社員として採用することを予定して行う派遣制度です。
派遣期間中(最長6ヶ月)にその人材の能力をチェックできるため、ミスマッチの軽減につながり効果的な人材の確保が可能となります。また新卒派遣・新卒紹介予定派遣も、新卒者・第二新卒者を対象とした新卒派遣、新卒紹介予定派遣にも対応可能です。

※派遣終了後の職業紹介は、有料職業紹介として行われます
※派遣終了後、双方が合意し、雇い入れに至った場合、当社が定めた紹介手数料を支払う必要があります

新卒派遣・新卒紹介予定派遣

基礎研修(ビジネスマナー/OA/情報セキュリティー等)を実施し、即戦力に近いレベルにまで研修いたします。
企業ニーズに応じたオーダーメイドの研修にも対応させていただきます。

紹介予定派遣スタッフ採用までの流れ

  • 派遣スタッフの紹介

    紹介予定派遣を希望するスタッフをご紹介いたします。
  • 紹介予定派遣スタート

    企業・派遣スタッフともに、派遣期間終了後の常用雇用が前提ということを理解した上で、派遣スタート。
  • 派遣期間終了・双方の意思確認

    派遣スタッフに求職の意思があるか、企業に求人の意思があるかを再確認し、双方合意の上で採用成立。
  • 採用・非採用

    採用の場合、紹介手数料が発生いたします。非採用の場合は改めて、別のスタッフをご紹介いたします。
  • 常用社員

    社員として受けれる際には、改めて試用期間を設けることは認められませんのでご注意ください。

※同じ派遣スタッフを、通常の派遣契約に切りかえることは原則としてできません。
※派遣就業開始前、または派遣就業期間中の求人条件の明示や派遣就業期間中の
  求人・求職の意思の確認及び採用内定を行うことは可能です。

有料職業紹介

即戦力として相応しい正社員を成功報酬にてご紹介します。
採用業務の効率化やコスト削減に加え、ミスマッチの発生リスクが抑えられます。
正社員としての転職を希望される方に対しては、志向性を考慮したカウンセリングも行っています。

有料職業紹介派遣スタッフ採用までの流れ

  • 求人受付登録/求人申込受付

    幅広いネットワークと豊富な人材から適材を人選する一方、登録者本人に面接して意向を確認しjます。
  • 求人企業訪問/求職者面談

    幅広いネットワークと豊富な人材から適材を人選する一方、登録者本人に面接して意向を確認しjます。
  • 適材人材と本人意向確認

    幅広いネットワークと豊富な人材から適材を人選する一方、登録者本人に面接して意向を確認しjます。
  • 候補者紹介

    候補者をご紹介いたします。
  • 面接

    当社スタッフの立会いのもと、意思調整を行います。 ご納得頂くまで繰り返し行い、後ほど両者の意見を伺います。
  • 合否判定/入社意思

    /
  • 求人受付登録/求人申込受付

    両者の意向が一致した場合、採用条件を確認して「確認書」を交わし、紹介が成立と なります。※手数料はご採用後にお支払いいただきます。
採用後も人材の力を伸ばすよう、適宣フォローアップを行います。
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