◎当初は派遣スタッフとして受け入れ、その後、派遣期間の終了後に、 　その人材を正社員または契約社員として採用することを予定して行う派遣制度です。 ◎派遣期間中（最長6ヶ月）にその人材の能力をチェックできるため、ミスマッチの 　軽減につながり効果的な人材の確保が可能となります。 ◎派遣終了後の職業紹介は、有料職業紹介として行われます ◎派遣終了後、双方が合意し、雇い入れに至った場合、当社が定めた紹介手数料を 　支払う必要があります

人材採用までの流れ

《新卒派遣・新卒紹介予定派遣》

◎新卒者・第二新卒者を対象とした新卒派遣、新卒紹介予定派遣にも対応可能です。
◎基礎研修(ビジネスマナー/OA/情報セキュリティー等)を実施し、即戦力に近い
　レベルにまで研修いたします。
◎企業ニーズに応じたオーダーメイドの研修にも対応させていただきます。